{"id":939,"date":"2013-10-04T15:43:15","date_gmt":"2013-10-04T15:43:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.interdominternships.org\/id\/?p=939"},"modified":"2015-12-17T19:43:01","modified_gmt":"2015-12-17T19:43:01","slug":"announcing-the-2013-interdom-conference-millennials-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/announcing-the-2013-interdom-conference-millennials-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Conferencia InteRDom 2013: Los retos laborales de las nuevas generaciones Nueva York, 4 de octubre, 2013"},"content":{"rendered":"<p>Global Foundation for Democracy and Development (<a href=\"http:\/\/www.globalfoundationdd.org\/\" target=\"_blank\">GFDD<\/a>) y su instituci\u00f3n hermana en la Rep\u00fablica Dominicana, Fundaci\u00f3n Global Democracia y Desarrollo (<a href=\"http:\/\/www.funglode.org\/\" target=\"_blank\">FUNGLODE<\/a>) presentan la 8va edici\u00f3n de la Conferencia InteRDom con el tema: Los retos laborales de las nuevas generaciones, a celebrarse durante los d\u00edas 29 y 30 de octubre, 2013.<!--more--><\/p>\n<p>Los \u201cMillenials\u201d, o \u201cGeneraci\u00f3n Y\u201d corresponde demogr\u00e1ficamente a los j\u00f3venes adultos nacidos entre 1982 y 2002. Esta generaci\u00f3n tiene caracter\u00edsticas diferentes a las generaciones anteriores, Generaci\u00f3n X, por el momento hist\u00f3rico en el que se desarrolla. Posee costumbres diferentes, ideales ya que se ha desarrollado al mismo tiempo que la era digital, por lo que tiene f\u00e1cil acceso a la tecnolog\u00eda. Todas estas caracter\u00edsticas hacen que este grupo se desempe\u00f1e en el ambiente de trabajo de una manera diferente a las anteriores generaciones, lo que es particularmente importante para los ejecutivos que deben lograr la eficiencia dentro de sus organizaciones en un ambiente multi-generacional.<\/p>\n<p>Durante la Conferencia InteRDom podr\u00e1 aprender:<\/p>\n<ul>\n<li>Demograf\u00eda y psicograf\u00eda de la nueva ola de empleados j\u00f3venes.<\/li>\n<li>Identificar los aspectos m\u00e1s destacados y los obst\u00e1culos para el trabajo asociado a las caracter\u00edsticas \u00fanicas de los Millenials.<\/li>\n<li>Aumentar la posici\u00f3n de su organizaci\u00f3n en el mercado laboral mediante el aprendizaje de c\u00f3mo atraer y reclutar candidatos dentro de la generaci\u00f3n de los Millenials.<\/li>\n<li>Desarrollar un enfoque organizacional integral para el desarrollo profesional y la gesti\u00f3n de un lugar de trabajo multi-generacional.<\/li>\n<li>Herramientas tangibles para incorporar Millenials en el lugar de trabajo para aprovechar sus habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La conferencia se llevar\u00e1 a cabo durante un per\u00edodo de 2 d\u00edas y se organizar\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n<p><strong>Martes 29 de octubre, 2013. 7:00 p.m.<\/strong><br \/>\nRachel Reiser, fundadora de la empresa Generationally Speaking, e investigadora sobre la inclusi\u00f3n en el ambiente de trabajo de los Millenials, tendr\u00e1 a cargo la apertura de la Conferencia InteRDom con una ponencia magistral, abierta al p\u00fablico, a realizarse el 29 de octubre a las 7:00 p.m.<\/p>\n<p><strong>Mi\u00e9rcoles 30 de Octubre, 2013. <\/strong><br \/>\nSe realizar\u00e1n talleres para profundizar en el tema y desarrollar herramientas para poner en pr\u00e1ctica dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>3:00 p.m. Taller \u201cComunicar para Transformar\u201d, a cargo de Martha Beato, experta en Coaching.<br \/>\n6:00 p.m. Taller \u201cEstrategias para incorporar los Millenials en su organizaci\u00f3n\u201d, a cargo de<br \/>\nRachel Reiser.<\/p>\n<p><strong>Rachel Reiser<\/strong> es la fundadora y directora de Generationally Speaking, organizaci\u00f3n que provee consultor\u00eda a compa\u00f1\u00edas para ayarlos a definir sus estrategias de trabajo en la era de la Generaci\u00f3n de los Millenials. Actualmente, Rachel es la Decana Asistente para el Programa de Licenciatura en la Escuela de Gerencia de la Universidad de Boston. Ha realizado investigaciones y publicaciones acerca de la demograf\u00eda y psicograf\u00eda de la generaci\u00f3n nacida entre 1982 y 2002, conocida como los Millenials. En el 2010 public\u00f3 su libro \u201cMillenials on Board: The Impact of the Rising Generation on the Workplace\u201d.<\/p>\n<p><strong>Martha Beato<\/strong> es Licenciada en educaci\u00f3n con una concentraci\u00f3n en Counseling.\u00a0 Tiene una maestr\u00eda en terapia de pareja y sexual.\u00a0 Es Analista Transaccional para Am\u00e9rica Latina y Estados Unidos, certificada por la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de An\u00e1lisis Transaccional y la International Analysis Association, es\u00a0 Team Coach certificada por la\u00a0 International Community Coaching y es coach certificada en Coaching para la alta direcci\u00f3n por The International School of Coaching (TISOC). Tambien ella es miembro del International Coaching Federation (ICF).<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n e inscripci\u00f3n en los talleres comunicarse con Reyna Rodr\u00edguez al (809) 685 9966 ext. 2541 o al correo electr\u00f3nico: <a href=\"mailto:empresa@interdominternships.org\" target=\"_blank\">empresa@interdominternships.org<\/a><\/p>\n<p>La Conferencia InteRDom se ha caracterizado desde sus inicios por\u00a0promover\u00a0las mejores tendencias e investigaciones sobre desarrollo profesional.<\/p>\n<p>InteRDom es una iniciativa de la Fundaci\u00f3n Global Democracia y Desarrollo (FUNGLODE) y su instituci\u00f3n hermana en los Estados Unidos, Global Foundation for Democracy and Development (GFDD). El programa fomenta el intercambio acad\u00e9mico entre empresas dominicanas y universidades internacionales, adem\u00e1s contribuye a fortalecer la inserci\u00f3n de los profesionales en el sector laboral del pa\u00eds.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disculpa, pero esta entrada est\u00e1 disponible s\u00f3lo en ingl\u00e9s estadounidense.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3430,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions\/3430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}