{"id":4133,"date":"2009-05-08T18:59:56","date_gmt":"2009-05-08T18:59:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.interdominternships.org\/?p=4133"},"modified":"2016-01-08T19:04:32","modified_gmt":"2016-01-08T19:04:32","slug":"interdom-promotes-internship-models-with-transnational-impact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/interdom-promotes-internship-models-with-transnational-impact\/","title":{"rendered":"InteRDom promueve modelos de pasant\u00edas con impacto transnacional"},"content":{"rendered":"

Como parte de sus esfuerzos <\/strong>promover modelos de pasant\u00edas internacionales, InteRDom organiz\u00f3 recientemente la conferencia \u201cC\u00f3mo promover pasant\u00edas y aumentar la competitividad\u201d, que fue dictada por Gizem Eren-Baig, coordinadora del Programa de Pasant\u00edas del Banco Mundial, en la sede de la Fundaci\u00f3n Democracia y Desarrollo (Funglode) en Santo Domingo.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 la coordinadora de InteRDom, Alicia Alonzo, \u201cuno de nuestros objetivos primordiales es traer al pa\u00eds modelos de pasant\u00edas internacionales, que en este caso, a trav\u00e9s del programa que dirige Eren-Baig, tienen un impacto transnacional; es decir en una empresa normal una pasant\u00eda puede tener un impacto en la productividad, pero con programa del Banco Mundial, el Voice Secondment Program, se permite el avance del banco como tal y tambi\u00e9n de los pa\u00edses que hacen negocios con \u00e9l\u201d.<\/p>\n

\"\"La funcionaria del Banco Mundial explic\u00f3 al inicio de su charla que el programa que desarrollan en el BM est\u00e1 bien estructurado, ha generado resultados muy positivos y cuenta con una gerencia de principio a fin. \u201cLo iniciamos en 2004, como un programa de creaci\u00f3n de capacidades para funcionarios p\u00fablicos de instituciones gubernamentales, con prioridad para los pa\u00edses con bajos ingresos, y de alto nivel\u201d. Hasta la fecha ha graduado a 96 personas \u201cy estamos en la quinta edici\u00f3n para un total de 122 pasantes entrenados en servicio p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

Erin-Baig explic\u00f3 que la experiencia dura seis meses. \u201cLuego los formados vuelvan a sus oficinas por dos a\u00f1os, de tal manera que la inversi\u00f3n que hacemos es para que den resultados en sus departamentos\u201d. El sistema de aprendizaje se basa en la pr\u00e1ctica del d\u00eda a d\u00eda y aprender sobre la marcha. \u201cLos asignamos a un equipo operacional concreto. Esto da mayor profundidad y nivel de informaci\u00f3n a los participantes que luego pueden aplicar donde sea que vayan\u201d.<\/p>\n

La funcionaria del BM defini\u00f3 el plan como un \u201cprograma muy robusto que incluye completar varios eventos de tal manera que, al graduarse, los pasantes hayan recibido formaci\u00f3n completa. Trabajan y toman clase a la vez. Cada semana nos reunimos para aprender de las experiencias\u201d.
\nA continuaci\u00f3n habl\u00f3 del proceso de nominaci\u00f3n y selecci\u00f3n, en el que participan los gobiernos y el BM. Una vez seleccionados son repartidos en diferentes departamentos con base en las necesidades gerenciales que existen en la entidad multilateral. \u201cCasi siempre se quedan en nuestra sede central\u201d.<\/p>\n

Luego, Erin-Baig se centr\u00f3 en explicar el proceso de integraci\u00f3n de los pasantes en su vida diaria, que va m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional y se traslada igualmente a lo cultural. \u201cPor eso es importante que demos el apoyo necesario. Tenemos algunas unidades que gerencian las asignaciones y se identifica un responsable para que d\u00eda a d\u00eda ofrezca apoyo al pasante. En la parte social, tambi\u00e9n se presentan retos. Hay que hacer un ajuste cultural, y buscamos personas que quieran apoyar la integraci\u00f3n social de los pasantes fuera de la organizaci\u00f3n. Es un apoyo constante y estoy orgullosa de que tengamos un staff tan generoso para ser voluntario para estos programas de apoyo profesional y social\u201d.<\/p>\n

Parte del \u00e9xito del programa se basa, de cara a lo interno de la organizaci\u00f3n en divulgar sus \u00e9xitos, con la idea de motivar a los funcionarios para que \u201cadopten\u201d pasantes en pr\u00f3ximas experiencias. \u201cLa mejor relaci\u00f3n p\u00fablica es acertar con las asignaciones y colocaciones. Por eso monitoreo esto de manera muy directa para corregir cualquier problema que pueda surgir\u201d.<\/p>\n

Otra de las claves de \u00e9xito que describi\u00f3 Erin-Baig fue el desarrollo de una red de contacto. \u201cNos damos cuenta de que una vez terminan, necesitan formaci\u00f3n continuada, adaptaciones. Y por eso nos dimos cuenta de la importancia de la red. Creamos una plataforma en internet estilo blog. All\u00ed pongo mis anuncios, mis informaciones y ah\u00ed discutimos asuntos, planteamos situaciones, etc. Y suelen participar expertos del Banco en las discusiones lo que ayuda con la formaci\u00f3n continuada y tambi\u00e9n a mantener el contacto entre los pasantes, lo cual es muy importante\u201d.<\/p>\n

Tras un repaso del manejo y acceso a los recursos, la encargada del programa se refiri\u00f3 a los temas de supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n. \u201cValoramos los logros con respecto a los objetivos del programa, y compartimos la informaci\u00f3n, que es muy importante para mercadearlo y sustentarlo. Hasta ahora, los resultados hablan de un 90% de satisfacci\u00f3n y de un impacto positivo para todos los involucrados. Pero tambi\u00e9n monitoreamos y evaluamos su trabajo posterior al programa y a los nueve meses regresan para esa evaluaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

M\u00e1s sobre Eren-Baig<\/strong>
\n\"\"La invitada de Interdom se uni\u00f3 al Programa de Pasant\u00edas del Banco Mundial para lanzar el Voice Secondment Program (VSP) enseguida de su integraci\u00f3n al equipo del Banco Mundial en 2004. El VSP es un programa para la mejora de la capacidad de servidores p\u00fablicos de los gobiernos clientes de la instituci\u00f3n, con 96 graduados y 26 participantes actualmente.<\/p>\n

Eren-Baig trabaj\u00f3 previamente en el Banco Mundial, dentro de la Regi\u00f3n de Europa y Asia Central durante 15 a\u00f1os, coordinando las unidades de los pa\u00edses de la regi\u00f3n y oficinas en 26 pa\u00edses. Antes, se desempe\u00f1\u00f3 en dos compa\u00f1\u00edas privadas en Ankara y para la Embajada de Espa\u00f1a como secretaria de Protocolo, dirigiendo las actividades del Cuerpo Diplom\u00e1tico en Turqu\u00eda.<\/p>\n

Eren-Baig tiene un M\u00e1ster por la International Business Finance de George Washington University, en Estados Unidos, y una licenciatura en Arqueolog\u00eda por la Universidad de Ankara, Turqu\u00eda. Contin\u00faa enfocando su aprendizaje y desarrollo en estudios vinculados a los aspectos cultural, gerencial, de diversidad y de inclusi\u00f3n y gerencia de organizaciones sin fines de lucro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Disculpa, pero esta entrada est\u00e1 disponible s\u00f3lo en ingl\u00e9s estadounidense.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4134,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4133"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4135,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions\/4135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interdominternships.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}